💡 Smart zusammengefasst
Arbeitszeugnisse haben eine Geheimsprache. "Stets zur vollsten Zufriedenheit" = sehr gut, "zur Zufriedenheit" = befriedigend, "bemühte sich" = mangelhaft. Achte auf versteckte Kritik!
Dein Arbeitszeugnis klingt super – aber bekommst du trotzdem Absagen? Das Problem: Arbeitszeugnisse sind in Geheimsprache geschrieben.
Die Notenskala im Arbeitszeugnis
📊 Die 5 Noten
- Note 1 (sehr gut): "stets zur vollsten Zufriedenheit", "stets in jeder Hinsicht"
- Note 2 (gut): "zur vollen Zufriedenheit", "in jeder Hinsicht"
- Note 3 (befriedigend): "zur Zufriedenheit", "den Erwartungen entsprechend"
- Note 4 (ausreichend): "im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit"
- Note 5 (mangelhaft): "hat sich bemüht", "war erfolgsbewusst"
Versteckte Kritik erkennen
⚠️ Warnsignale
- "Bemühte sich" = Hat versagt
- "Im Großen und Ganzen" = Hatte große Defizite
- "Im Wesentlichen" = In wichtigen Bereichen schlecht
- "Im Rahmen seiner Fähigkeiten" = Konnte nicht viel
Sozialverhalten – aufpassen!
"Verhalten gegenüber Vorgesetzten war stets einwandfrei"
= Zu Kollegen NICHT → Konfliktperson!
"Verhalten zu Kolleginnen und Kollegen war vorbildlich"
= Zu Vorgesetzten NICHT → Probleme mit Autorität!
Die Schlussformel – extrem wichtig!
✅ Gute Schlussformel
"Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg."
❌ Schlechte Schlussformel
"Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute."
= Kein Bedauern → Waren froh, ihn loszuwerden!
Dein Recht auf ein gutes Zeugnis
- In der Schweiz (Art. 330a OR): Recht auf wohlwollendes Zeugnis
- In Deutschland (§ 109 GewO): Recht auf Korrektur
- In Österreich (§ 39 AngG): Wahrheitspflicht
Du kannst ein schlechtes Zeugnis ablehnen! Bitte um Änderung oder nutze Musterwiderspruch.
❓ Häufig gestellte Fragen
Was tun bei schlechtem Zeugnis?
1. Gespräch mit Arbeitgeber, 2. Schriftlicher Widerspruch, 3. Falls nötig: Anwalt einschalten.
Muss die Kündigungsart drinstehen?
Nein! Du kannst verlangen, dass "auf eigenen Wunsch" oder "im gegenseitigen Einvernehmen" steht.
Wie lang sollte ein Zeugnis sein?
Mindestens 1 Seite, bei mehrjähriger Tätigkeit 1.5-2 Seiten.
Fazit
Ein Arbeitszeugnis ist mehr als ein netter Abschiedsgruß – es ist dein Ticket zum nächsten Job. Verstehe die Codes und akzeptiere kein mittelmäßiges Zeugnis!